随着我市住房公积金缴存工作的进一步推进，劳务派遣工缴公积金难的状况已有所改变。昨从市住房公积金管理中心获悉，近两个月来市区新增的公积金开户职工数中６０％是劳务派遣人员。

　　７月，无锡出台《关于进一步做好我市住房公积金缴存工作的意见》，规定凡与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工，均有享受住房公积金的权益。劳务派遣企业在与用人单位签订劳务合作协议时，应当将劳动派遣人员中的在职职工住房公积金的承担和缴存方式在协议中明确，未明确的，其住房公积金的缴存由劳务派遣企业承担。

　　市住房公积金管理中心归集管理科负责人介绍，近年来劳务派遣职工队伍发展很快，然而由于有意减少成本支出，相当多的企业不给劳务派遣职工缴纳住房公积金。据不完全统计，今年９月之前，市区８万多劳务派遣职工中只有１０％缴纳了住房公积金。该负责人说，为了体现同工同酬，保障劳务派遣职工的合法权益，７月《意见》下发后，市住房公积金管理中心先后５次召集市区劳务派遣企业开会，将文件要求传达到所有用人单位，同时公积金中心管理人员还上门找企业宣传政策、做工作，得到了用人单位的响应。

　　据统计，今年１―１０月，市区新增公积金开户单位９８４家，同比增长４０％；新增公积金开户职工数６．７６万人，同比增长５２％；缴存公积金１６．０３亿元，同比增长３０％。其中，９月、１０月两个月就新增开户职工数２．５万人，其中６０％是劳务派遣人员。归集管理科负责人高兴地说，无锡公积金的缴存情况在全省已名列前茅，今年的各项增幅都创出历史新高。他表示，下一步还要紧抓劳务派遣人员的公积金缴存，争取在年底将派遣人员的缴存比例从１０％提高到３０％。对于少数态度强硬、拒不给派遣人员缴存公积金的用工单位，将按规定采取行政措施并予以处罚。